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CSR實踐目標

千住金屬工業是以勞動・倫理・健康與安全・環境等4個方針為責任的企業。CSR實踐目標為確認4個方針是否落實於社內的準則。2017年內部監察員於日本國內各據點進行CSR實踐目標的監察。結果顯示千住集團於童工、不強迫、奴役勞工等人權問題上均無重大缺失。

勞務

尊重自由意願

  • 不使用非自願或壓榨的囚禁式就業行為,奴役或人口買 賣的就業。此外,不從事違背本人意願及剝奪離職等自 由的強迫性就業。員工須自願工作,在員工提出請假或辭職要求時,應同意並不做處罰。
  • 嚴禁向員工收取任何錄取相關不正當的費用。應適當地管理,不使員工受到不當待遇,錄取待遇不得低於當初所刊登之條件。不以勞動者無法理解的語言製作勞雇合約並要求簽約等不法操作。
  • 公司不得扣留員工證件、護照,一律由員工本人自行保管。

不雇用童工

  • 以正確的方法確認勞動者年龄,不僱用未滿最低就業年齡的兒童。
  • 不讓未成年員工從事夜班、加班等影響身心健康及有危險性工作。
  • 僱用實習生等有學生身份員工時應遵守相關法律並適當管理提供必要的教育訓練以維護學生相關權益。
  • 如果員工未達就業年齡限制,將根據適用的法律法規對目標人員採取適當的措施。

工作時間

  • 適當的工作時間管理,並提升健康的生活。
    每週工作時數不超過法定之40小時。
  • 除緊急或臨時狀況外每週工作時數不應超過40小時,每月延長工時不得超過46小時,每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。
  • 應公司的要求並在員工的同意下進行加班工作。

工資福利制度

  • 不少於當地法規規定的最低工資。另外,不進行 不當減薪。
  • 應給付員工應得之加班費及津貼,並提供工資各項明細。

人道待遇

  • 禁止虐待、體罰,暴力,騷擾,欺壓,公然淩辱等非人道待遇。
  • 不對公司設備供應商的人身自由做出不合理的限制。

不歧視不騷擾

  • 不論年齡、種族、性別、宗教或性取向家族構成等,實施公平的評價及提供教育訓練並雇傭,營造一個讓員工安心工作的環境。
  • 不出於歧視目的對求職者或員工進行妊娠測試或其他醫學測試。

結社自由

  • 設置員工代表千友會及勞務委員會為溝通窗口,透過與勞工對談改善勞動條件與職場環境。
  • 不因員工是否參與團體交涉或發表的意見內容而對其員工進行報復或給予不當的評價。

安全衛生

職場衛生

  • 不使用耗損護具,免費提供護具並正確著裝,以保障作業人員人身安全。

職場安全

  • 評估職場安全衛生風險、排除陷職場於危險的狀況或者採取替代措施,實施預防措施防範事故於未然。
  • 應留意不讓孕婦從事過度粗重地工作或調離較危險地勞動環境。

緊急防備

  • 定期檢查消防設備與急救用具,以因應地震、火災、洪水等緊急災害事故,並隨時維持防災體制的完備。
  • 每年至少進行一次防災訓練,檢查適當的滅火設備和急救設備,確保安全撤離路線和緊急出口,並確認緊急聯繫資訊。
  • 將逃生路線張貼於從業人員及進出人員顯而易見之位置。
  • 為防止傳染病的感染和擴散,建立阻止感染途徑並整備預防感染的環境,健全預防措施。另,收到感染通知時應避免擴大傳染,於治療期間應禁止該員值勤。

職災/疾病的預防

  • 通過適當地管理工作場所和系統運行來預防職災。
  • 實施定期健康檢查。一般健診:1年1次
  • 健全相應體制,為出現傷病人員時做準備,確保報告、 處置、輔導等措施能夠順利進行。

職場禁用藥物

  • 職場中禁止使用、販賣及持有非法藥物或其他受管制藥物 (經醫師指示,個人醫療用處方藥除外)。
  • 職場中禁止使用及持有酒精類物品 (暫時保管的禮品與公司內部活動時所使用之物品除外)。
  • 工作中禁止食用酒精飲品、非法藥物或其他管制藥品。

身體重度勞動

  • 對於勞力、長時間反覆、重度勞動的工作,須準備必要的作業輔助用具,並適時給於休息時間,以避免過度勞動。

安全衛生交流

  • 提供一個讓員工對安全衛生有疑問的詢求平台。

身體重度勞動

  • 不使用耗損護具,護具應正確著裝,以保障作業人員人身安全。

環境

節省能源

  • 減少能源浪費。

生物多様性

  • 重視生態保護,並致力於參加自然保護活動。

水的管理

  • 確實掌握水的使用,節約用水。

公平交易、倫理

廉潔經營

  • 禁止貪污、敲詐勒索、盜用公款及偽造等行為。

無不正當收益

  • 禁止收賄及依附等不正當利益行為,防止腐敗。

資訊公開

  • 公開公司事業活動、組織圖及財務狀況等法律規定之必要情報。

智慧財產權

  • 保護自身、客戶、廠商的智慧財產權及營業機密。

公平交易活動

  • 實施公平自由競爭、進行廉潔及公平的企業活動。

進出口業務

  • 處理進出口業務時,遵守進出口相關法令及公司規定 ,並定期稽核以確保其適用性。

匿名性保護和禁止報復

  • 徹底確保舉發違規及違法之勞工的匿名性,並禁止進行報復。

水的管理

  • 確實掌握水的使用節約用水。

不使用衝突礦產

  • 禁止與恐怖組織、非法雇用童工、侵犯人權及使用衝突礦產的人及團體進行交易。只使用符合RMI規則礦物。
  • 遵循經濟合作暨發展組織(OECD)所制訂「來自有衝突或高風險地區的礦產其負責任的供應鏈盡職調查指南」的盡職調查或同等認證的方法。

個人資料保護

  • 妥善管理、保存客戶、廠商、員工參與交易人員的個人資料。

品質、安全性

製品、服務

  • 販售製品時,須負起製造者的責任,確保製品之安全性。
  • 遵守製品安全性之相關法令,並考量其安全性。
  • 不應顧客等要求竄改或虛構假資料,應提供製品、服務之相關正確情報給客戶。

穩定供應

  • 事先立定災害應變等緊急措施,評估風險及訂定重建計劃,宣導因應對策將災害程度降低至最小。

情報防護措施

電腦‧網路

  • 採取適當的防護措施防止不正當的電腦網路活動,避免公司本身與交易對象受到傷害。
  • 對資訊資產採取安全措施並管控,以免發生資訊洩漏或遺失。

社群媒體

  • 設置社群網路媒體使用規範以指導員工妥善利用。

社會貢獻

社會貢獻

  • 協助振興地區文化藝術發展。
  • 參與社區所舉辦之活動。
  • 協力參與自然保護活動。

CSR報告2017-18

「2017-18 CSR報告」裡刊登千住金屬工業集團 CSR(企業社會責任)概念及相關活動。

查閱報告